Letselschade door een ongeval op de bouwplaats?

De bouw is een indrukwekkende, maar ook risicovolle werkomgeving. Bent u gewond geraakt op de bouwplaats? Dan is uw werkgever in veel gevallen aansprakelijk voor de schade.

Wij nemen de juridische afhandeling kosteloos van u over. Terwijl u zich richt op uw herstel, claimen onze letselschadejuristen de maximale schadevergoeding waarop u wettelijk recht heeft.

Meld uw bedrijfsongeval of incident en ontvang binnen 24 uur een inhoudelijke reactie van onze letselschadejurist over de vervolgstappen. Zo weet u direct waar u aan toe bent.

Wat ons onderscheidt van anderen

Persoonlijke aandacht

Bij ons staat u als mens centraal, niet uw schadedossier. Wij nemen de tijd om uw situatie echt te begrijpen en houden het contact persoonlijk en laagdrempelig.

Gratis juridische hulp

Zodra de aansprakelijke partij de aansprakelijkheid erkent, worden onze kosten volledig vergoed door deze partij (vaak de verzekeraar van uw werkgever). Voor u is onze hulp dus 100% kosteloos.

Maximale schadevergoeding

Met meer dan 25 jaar ervaring weten wij precies hoe we uw zaak moeten aanpakken. Wij handelen snel en doelgericht en laten niet los totdat u de schadevergoeding krijgt waar u recht op heeft.

Aansprakelijkheid & zorgplicht

Aansprakelijkheid in de bouw

Strenge werkgeversaansprakelijkheid
Op een bouwplaats werkt u met grote machines, zware materialen, soms met giftige stoffen en regelmatig op grote hoogte. Een val van een steiger, beknelling in een machine of uitglijden op de werkvloer kan grote gevolgen hebben. Jaarlijks ontvangt de Nederlandse Arbeidsinspectie duizenden meldingen van arbeidsongevallen. De bouw behoort daarbij tot de sectoren waarin relatief veel ernstige arbeidsongevallen plaatsvinden. Daarom stelt de wet strenge eisen aan de werkgever.

In Nederland heeft een werkgever op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek een zeer strenge en verstrekkende wettelijke zorgplicht. Dit betekent dat uw werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek, goed onderhouden gereedschap, duidelijke veiligheidsinstructies en de juiste beschermingsmiddelen.

Schiet de werkgever hierin tekort en krijgt u tijdens werktijd een ongeluk op de bouwplaats? Dan kan de werkgever aansprakelijk zijn voor uw schade en de financiële gevolgen daarvan.

Kosteloze juridische hulp
De wet (artikel 6:96 BW) stelt dat de aansprakelijke partij ook uw juridische kosten moet vergoeden. Zodra de tegenpartij de aansprakelijkheid erkent, worden onze kosten volledig vergoed door deze partij (vaak de verzekeraar van uw werkgever). Voor u is onze hulp dus volledig kosteloos.

Gratis beoordeling van uw ongeval
Wij beoordelen uw arbeidsongeval altijd gratis en vrijblijvend. Zo weet u direct waar u aan toe bent, zonder financieel risico.

  • 100% kosteloos juridisch advies
  • 100% behoud van uw schadevergoeding
  • Direct duidelijkheid over uw rechten en kansen
Stappenplan

Wat te doen na een ongeval op de bouwplaats?

Het is belangrijk dat er direct een aantal praktische stappen wordt gezet om uw rechten te beschermen:
  1. Meld het incident direct: informeer uw werkgever of leidinggevende zo snel mogelijk over het ongeval.
  2. Controleer de melding bij de Arbeidsinspectie: bij ernstig letsel, een ziekenhuisopname of een dodelijke afloop is de werkgever wettelijk verplicht om het ongeval te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Vraag uw werkgever of dit is gebeurd.
  3. Vraag om het ongevallenformulier: zorg ervoor dat u een kopie ontvangt van het interne rapport of ongevallenformulier.
  4. Bezoek direct een arts: laat uw letsel medisch vastleggen door een huisarts of in het ziekenhuis. Dit is belangrijk bewijs voor uw dossier.
  5. Schakel een letselschadespecialist in: wij nemen vanaf dat moment alle communicatie en het volledige juridische traject van u over. Zo kunt u zich richten op uw herstel.
Werkwijze

Het verloop van uw schadeclaim

1

Gratis intake & direct duidelijkheid

Na uw melding nemen wij direct contact met u op voor een gratis telefonisch adviesgesprek. We bespreken het bouwongeval en u krijgt direct inzicht in uw rechten en de mogelijkheden om uw schade te verhalen.Wij werken strikt volgens de Gedragscode Behandeling Letselschade (GBL), zodat u verzekerd bent van een transparante en rechtvaardige aanpak.
2

Dossieropbouw & bewijs verzamelen

Wij nemen u al het uitzoekwerk uit handen. Onze letselschadespecialisten brengen het bedrijfsongeval zorgvuldig in kaart. Wij verzamelen al het nodige bewijsmateriaal, zoals het rapport van de Arbeidsinspectie, getuigenverklaringen, medische gegevens en foto’s van de bouwplaats, om de aansprakelijkheid aan te tonen. Daarnaast is het cruciaal dat medisch kan worden aangetoond dat uw klachten het directe gevolg zijn van het arbeidsongeval.
3

Werkgever aansprakelijk stellen

Wij nemen alle communicatie met de tegenpartij (vrijwel altijd de bedrijfsaansprakelijkheids­verzekeraar van uw werkgever) volledig van u over. U hoeft zelf geen ingewikkelde discussies te voeren met uw werkgever of formulieren in te vullen. Dankzij onze ervaring weten wij precies hoe we moeten onderhandelen om voor u een maximale en rechtvaardige schadevergoeding te realiseren, terwijl de onderlinge werkverhouding zakelijk en intact blijft.

4

Maximale schadeberekening

Wij berekenen de exacte impact van het bedrijfsongeval op uw leven. Dit omvat niet alleen de medische kosten van nu, maar ook misgelopen inkomsten in de toekomst en een rechtvaardige vergoeding voor immateriële schade (smartengeld). In de meeste gevallen komen wij samen met de verzekeraar tot een oplossing.
5

Rechtvaardige schadevergoeding

Zodra de tegenpartij akkoord is, wordt de schadevergoeding rechtstreeks op uw bankrekening gestort. Omdat de tegenpartij wettelijk verplicht is om onze juridische kosten te vergoeden, is onze hulp voor u gedurende het hele traject 100% kosteloos.

Veelgestelde vragen

Direct antwoord op de belangrijkste vragen

Wanneer moet ik een letselschade-expert inschakelen?

Het is verstandig om zo snel mogelijk na uw ongeval een letselschadejurist in te schakelen, bij voorkeur binnen enkele dagen tot weken. Hoe sneller wij betrokken zijn, hoe eenvoudiger het is om bewijsmateriaal op de bouwplaats te verzamelen en de juiste medische onderbouwing vast te leggen. Bovendien regelen we zo spoedig mogelijk een voorschot, zodat u niet in financiële problemen raakt.

In de meeste gevallen niet. 95% van alle letselschadezaken wordt in der minne, dus buiten de rechter om, geregeld. Daarbij heeft het inschakelen van een LSA-advocaat (gespecialiseerde letselschadeadvocaat) geen meerwaarde ten opzichte van bijvoorbeeld een NIVRE-registerexpert Personenschade.

In de overige 5% van de zaken is sprake van een juridisch geschil dat door tussenkomst van bijvoorbeeld de rechter moet worden opgelost. Dat betekent dat bijvoorbeeld een deelgeschilprocedure of een bodemprocedure moet worden opgestart.

Moet er voor de rechter worden geprocedeerd, dan heeft een (LSA-)advocaat wel meerwaarde. Dat komt doordat de advocatuur het zogenoemde ‘procesmonopolie’ heeft.

Mocht gedurende de loop van een zaak blijken dat het nodig is om de gang naar de rechter te maken, dan heeft Derks & Gudde Letselschade de beschikking over een zeer gerenommeerd advocatenkantoor als huisadvocaat. Dit kantoor beschikt over zowel LSA-advocaten als advocaten met andere specialisaties. Hier kunnen de proceskansen worden beoordeeld en kan desgewenst een procedure worden opgestart.

Is de kans van slagen groot genoeg, dan kan de cliënt vervolgens zelf, in overleg met de betreffende advocaat, bepalen welke procedure het meest geschikt is en wat de daarmee samenhangende advocaat- en proceskosten zijn. Derks & Gudde Letselschade blijft daar verder buiten.

Ja, onze juridische hulp is voor u als slachtoffer écht 100% kosteloos. Veel mensen zijn bang dat ze achteraf alsnog een rekening krijgen, maar in de Nederlandse wet (artikel 6:96 BW) is dit heel duidelijk geregeld.

Wanneer vaststaat dat uw werkgever (of een andere partij) aansprakelijk is voor het ongeval, is deze wettelijk verplicht om ook de redelijke kosten van uw juridische bijstand te vergoeden.

Wij dienen onze kosten rechtstreeks in bij de aansprakelijkheidsverzekeraar van de tegenpartij. Het kost u geen cent. Wij houden niets in op uw schadevergoeding en u behoudt altijd 100% van uw eigen schadevergoeding.

U heeft wettelijk recht op vergoeding van alle kosten en financiële nadelen die u zonder het ongeval niet had gehad. Dit omvat materiële schade én immateriële schade.


Materiële schade

  • Misgelopen inkomsten
  • Misgelopen overuren of onregelmatigheidstoeslag
  • Medische kosten buiten uw eigen risico
  • Kosten voor psychologische hulp
  • Hulp in de huishouding
  • Reiskosten
  • Kapotte kleding/spullen


Immateriële schade (smartengeld)

Een rechtvaardige financiële vergoeding voor de emotionele en psychische impact van het (traumatische) incident op uw dagelijks leven en uw gezin. Dit omvat compensatie voor:

  • Fysieke en mentale pijn, verdriet en slapeloosheid
  • Ernstige angst- en PTSS-klachten na een schokkende gebeurtenis
  • Zichtbare gevolgen, zoals ontsierende littekens
  • Het structurele verlies van uw dagelijkse levensvreugde

De bedragen van schadevergoedingen variëren van een bedrag tot €500 bij gering letsel tot een bedrag van €350.000 of meer bij uitzonderlijk zwaar letsel of blijvende arbeidsongeschiktheid. De exacte hoogte van uw schadevergoeding is altijd maatwerk en hangt af van de ernst van uw letsel en de directe gevolgen voor uw huidige en toekomstige werkcapaciteit.

Dat is een heel begrijpelijke en veelvoorkomende zorg. U werkt er waarschijnlijk nog, wilt na uw herstel graag op een fijne manier terugkeren en wilt de relatie met uw collega’s goed houden. Gelukkig hoeft het claimen van de schadevergoeding waarop u wettelijk recht heeft niet te leiden tot een conflict op de werkvloer.

Veel werkgevers in Nederland zijn voor arbeidsongevallen verzekerd via een bedrijfs­aansprakelijkheidsverzekering. Onze letselschadespecialist regelt de schadeafwikkeling rechtstreeks met de verzekeraar. Als de schade onder de verzekering valt, hoeft uw werkgever deze dus niet zelf te betalen.

Soms twijfelt een werkgever om het ongeval te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, terwijl hiervoor in bepaalde situaties een wettelijke meldplicht geldt. Juist op zo’n moment is het belangrijk dat er iemand onafhankelijk voor u opkomt. Niet alleen voor een rechtvaardige vergoeding van uw schade, maar ook om bij te dragen aan een veiligere werkomgeving voor uw collega’s.

Met onze expertise kiest u voor een daadkrachtige, maar altijd respectvolle en zakelijke aanpak. Zo behartigen wij uw belangen met oog voor de verhoudingen op de werkvloer.

Werkgevers of verzekeraars stellen soms dat een ongeval door ‘eigen schuld’ of onoplettendheid van de werknemer is veroorzaakt. Dat betekent echter niet automatisch dat de werkgever niet aansprakelijk is. Alleen wanneer sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, kan dit aan werkgevers­aansprakelijkheid in de weg staan. De bewijslast hiervoor ligt bij de werkgever en in de praktijk wordt opzet of bewuste roekeloosheid niet snel aangenomen.

Ook een menselijke fout of een moment van onoplettendheid op de bouwplaats betekent dus niet automatisch dat u zelf voor de schade opdraait. De werkgever heeft een vergaande zorgplicht om werknemers tegen de risico’s op de werkvloer te beschermen.

In Nederland geldt voor letselschade door een bedrijfsongeval een verjaringstermijn van 5 jaar. Deze termijn begint te lopen op het moment dat u bekend bent met het letsel én met de aansprakelijke partij.

Toch adviseren wij om niet te lang te wachten. Hoe sneller de claim wordt opgestart, hoe sneller u duidelijkheid krijgt en uw schade kan worden vergoed.

Dat uw werkgever aansprakelijk is, betekent niet dat uw werkgever de schadevergoeding uit eigen zak hoeft te betalen. Veel bouwbedrijven zijn hiervoor verzekerd via een bedrijfs­aansprakelijkheids­verzekering. Onze specialisten wikkelen de claim rechtstreeks af met de verzekeraar als de schade onder de verzekering valt. Zo houden wij de schadeafwikkeling zo veel mogelijk zakelijk en behartigen wij uw belangen met oog voor de relatie met uw werkgever en de verhoudingen op de werkvloer.

Ook wanneer u als zzp’er of onderaannemer in de bouw een ongeluk krijgt, kunt u juridisch sterk staan. Op grond van artikel 7:658 lid 4 BW kan een hoofdaannemer of opdrachtgever namelijk ook een zorgplicht hebben tegenover personen die niet bij hem in loondienst zijn, maar wel werkzaamheden verrichten in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf.

Als zzp’er kunt u voor uw veiligheid afhankelijk zijn van bijvoorbeeld de steigers, machines en omstandigheden op de bouwplaats. Onder bepaalde omstandigheden kunt u de hoofdaannemer of opdrachtgever daarom aansprakelijk stellen voor uw letselschade en inkomensverlies.

Wat onze klanten zeggen

Echte resultaten

Over ons

Onze letselschade juristen

mr. Alexander D. Gudde NIVRE-re

vestiging Helvoirt

Na het afronden van de rechtenstudie aan de Universiteit Utrecht in 1995, rolde Alexander Gudde min of meer toevallig het vakgebied in. Wat begon bij een aansprakelijkheidsverzekeraar, groeide al snel uit tot een bewuste keuze om slachtoffers bij te staan. Inmiddels is hij bijna 30 jaar actief in het vak. Met veel kennis, betrokkenheid en aandacht begeleidt hij cliënten door het complexe letselschadetraject.

mr. Jeroen H.F. Derks Senior Letselschadejurist

vestiging Veldhoven

Na het afronden van de rechtenstudie in Tilburg in 1994, specialiseerde Jeroen Derks zich direct in letselschade. Na ervaring aan zowel slachtoffer- als verzekeraarskant keerde hij in 2010 terug als belangenbehartiger. Met oog voor maatwerk en persoonlijk contact begeleidt hij cliënten intensief, waarbij naast financiële compensatie ook herstel en toekomst centraal staan, met duurzame oplossingen voor iedere situatie.

Direct weten waar u aan toe bent?

Een luisterend oor en gratis juridisch advies van een erkend specialist. Wij zoeken direct uit waar u recht op heeft, 100% kosteloos.